Kıdem tazminatı hesaplama
Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır.
Hesap adım adım nasıl kurulur?
- 1
Hizmet süresini gün olarak bulun
İşe giriş ile fesih tarihi arasındaki süre esas alınır. Ücretsiz izin gibi iş sözleşmesinin askıda kaldığı dönemler kıdeme eklenmez; aynı işverene ait işyerlerindeki aralıklı çalışmalar ise koşulları varsa birleştirilir.
- 2
Giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın
Çıplak brüt aylık ücrete süreklilik arz eden yan ödemeler eklenir: yol, yemek, ikramiye, düzenli primler ve ayni yardımların aylık karşılığı. Fazla mesai ücreti gibi arızi ödemeler eklenmez.
- 3
Yıl başına 30 günlük ücreti çarpın
Her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret hesaplanır; artan günler için (giydirilmiş ücret × artan gün / 365) formülüyle orantı kurulur.
- 4
Kıdem tavanını uygulayın
Yıl başına ödenecek tutar, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir; hesapta fesih tarihindeki tavan kullanılır.
- 5
Damga vergisini düşün
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir. Net tutar bu kesinti sonrası ortaya çıkar.
Hesap için gereken veriler
- İşe giriş ve iş sözleşmesinin sona erme tarihi
- Son brüt aylık ücret
- Süreklilik arz eden yan ödemeler (yol, yemek, ikramiye, prim)
- Fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı
Dayanak mevzuat: 1475 sayılı Kanun m.14; 4857 sayılı İş Kanunu; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle derhal feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sigorta priminin eksik yatırılması gibi), askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi hâllerinde istifa görünümündeki fesih kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, neden var?
Tavan, her bir hizmet yılı için ödenecek tutarın üst sınırıdır ve en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine bağlı olarak belirlenir. Yüksek ücretli çalışanlarda hesabın esas belirleyicisi ücret değil bu tavandır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. Tavanı aşan kısım ise ücret sayılır ve gelir vergisine tabi olur.
Kıdem tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.