İşe iade davası nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi için açtığı davadır.
İş güvencesinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde en az altı aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme gibi koşullar aranır.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Dava kabul edilirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödemekle yükümlü olur.
Dayanak mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınıza uygulanacak kural, dosyanızın özelliklerine göre değişebilir.
İlgili terimler
- Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyl…
- Arabulucu
Arabulucu, tarafları bir araya getirerek aralarındaki uyuşmazlığı kendi iradeleriyle çözmeleri…
Davakalemi'da bu konuyu araştırın
- Emsal karar arama
İşe iade davası konusundaki kararları arayın.
- Mevzuat arama
Dayanak maddenin güncel metnini görün.
- Dilekçe oluşturma
Bulduğunuz dayanağı taslağa dönüştürün.