Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır.
Hak kazanmanın temel koşulu, feshin kanunda sayılan sebeplerden birine dayanmasıdır: işveren tarafından haklı sebep dışında fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi ve işçinin ölümü başlıca hâllerdir.
Hesaplamada giydirilmiş ücret esas alınır: çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler eklenir.
Her yıl için ödenecek tutar, kanunla belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavan yılda iki kez güncellenir.
Dayanak mevzuat: 1475 sayılı Kanun m.14; 4857 sayılı İş Kanunu
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınıza uygulanacak kural, dosyanızın özelliklerine göre değişebilir.
İlgili terimler
- İhbar tazminatı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim sürelerine uymadan fesheden t…
- İşe iade davası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden yapılan feshin …
- İbra
İbra, alacaklının borçluyu borcundan kurtarmaya yönelik iradesini açıkladığı ve borcu sona erd…
Davakalemi'da bu konuyu araştırın
- Emsal karar arama
Kıdem tazminatı konusundaki kararları arayın.
- Mevzuat arama
Dayanak maddenin güncel metnini görün.
- Dilekçe oluşturma
Bulduğunuz dayanağı taslağa dönüştürün.