İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır.
Bildirim süreleri kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir ve sözleşmeyle artırılabilir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatını işçi de işverene ödeyebilir; süre vermeden istifa eden işçi bu yükümlülükle karşılaşabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.
Dayanak mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu m.17
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınıza uygulanacak kural, dosyanızın özelliklerine göre değişebilir.
İlgili terimler
- Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyl…
- İşe iade davası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden yapılan feshin …
Davakalemi'da bu konuyu araştırın
- Emsal karar arama
İhbar tazminatı konusundaki kararları arayın.
- Mevzuat arama
Dayanak maddenin güncel metnini görün.
- Dilekçe oluşturma
Bulduğunuz dayanağı taslağa dönüştürün.